Cooperante - Verdibasert rekruttering

Jakten på en perfekt match

Verdibasert rekruttering baserer seg på verditeoriens fremste problemstilling, altså hvorvidt ting kan sies å ha en egenverdi.
‍Hvilken kraft har du ved å være den du faktisk er?

Når vi finner svaret på dette sammen, finner vi verdiene som er viktig både sosialt og i jobbsammenheng. Vårt mål er å kartlegge om dette passer ut ifra hva arbeidsgiver kan tilby og det arbeidstager ønsker. Da er vi et langt skritt nærmere en perfekt match mellom kandidat og selskap.

Når vi parer verdier, egenskaper, erfaring og kunnskap er vår erfaring at det gir en langsiktig verdiskapning for begge parter. Det er det vi kaller verdibasert rekruttering.

Hvordan unngår vi å velge feil?

Vi har vel alle opplevd å være i en jobb der ting ikke har klaffet. Arbeidsoppgavene var kanskje bra, vi opplevde å jobbe mot et felles mål, men det var likevel noe som ikke stemte.

Årsaken kan være sammensatt, men vi opplever ofte at forklaringen er manglende kjemi, dårlig dialog og samarbeid, dvs. en kultur- og/eller verdikollisjon.

Vi legger vekt på å se på hvem som er bak CV-en

Etter en god samtale om personen, deres egenskaper og verdi finner noen kandidater ut at dette ikke stemmer for dem. Det er supert! Da var det ikke en perfekt match.

Vi kartlegger kandidatens motivasjon for å søke ny jobb

Engelskmennene har et fint uttrykk for søknad. De kaller det «Letter of motivation». Mange søker ny jobb med ønske om et miljø- eller kulturskifte, mens andre rett og slett bare ønsker en forandring.

Vi er bransjeuavhengige

Vår erfaring er ansettelse av alt fra fagarbeidere til ledelse. De bransjene vi har jobbet mest med er bygg/anlegg, salg og markedsføring - digital kompetanse mfl.

Vi skal kunne identifisere, så langt det lar seg gjøre, om kandidaten passer inn i miljøet og kulturen til arbeidsplassen. En ansettelse skal stemme for både arbeidsgiver og arbeidstaker.

Med dette prøver vi å si at vår rekrutteringsprosess er ikke avhengig av en spesifikk bransje. Det viktigste for oss er å finne personene med rett motivasjon, kunnskap og erfaring, og et sterkt ønske om å løse de oppgavene som følger med stillingen.

Referanser

Veldig ryddig prosess

Prosessen opplevde jeg som veldig ryddig. Ble veiledet av Tom på telefon før intervjuene og casen. I tillegg var det veldig betryggende å ha Tom med på intervjuet. Jeg er kjempefornøyd med all oppfølging både før og etter. Fikk en god forklaring på hvorfor jeg ikke ble valgt. Følte at både dere og arbeidsgiver spilte med åpne kort. Unngikk mye stress i prosessen siden Tom var så på. Vil ikke nøle med å anbefale noen å bruke Cooperante. Både som arbeidssøker og arbeidsgiver. Vært borti en del “dårlige” prosesser, så ikke alltid man er fornøyd.

For meg var følelsen at det var bra at 3 Step It AS brukte dere – det gjorde i alle fall søkeprosessen bedre. Ofte føles rekrutteringsbyråer ut som et hinder, men her følte jeg at dere var på mitt lag.

Morten Schee

Tidligere kandidat

Anbefales

Vi i ABChus har ved flere anledninger benyttet Cooperante v/Tom Johansen til rekruttering av ulike stillinger, og kan varmt anbefale hans tjeneste og arbeidsmetodikk.

Per Morten Døhl Petersen

Head of Sales

Utelukkende positiv opplevelse

Jeg opplevde prosessen som veldig god og den gjorde at jeg virkelig fikk tenkt gjennom om jeg var 100% motivert jobben. Det ble lagt opp til en fin dialog i prosessen og underveis kjente jeg på at mine interesser som en kandidat også ble tatt godt vare på, noe som ga meg trygghet og tillit til prosessen.

De forberedende oppgavene og testene dere laget, og som vi gikk gjennom sammen, gjorde at jeg fikk en dypere innsikt og forståelse ikke bare av meg selv, men også rollen jeg skal inn i. Jeg vil definitivt ta dette med meg som en utelukkende positiv opplevelse som jeg kan anbefale til andre!

Daniel Arian Myrdahl

Tidligere kandidat

Ryddige fra start og til slutt

Ved 2 rekrutteringer har vi benyttet Cooperante og det kan vi i Skala AS virkelig anbefale. Vi opplevde prosessene ryddige fra start og til slutt, og dialogene han hadde med oss og kandidatene underveis ble håndtert på en veldig fin og god måte. Vi kommer garantert til å bruke de igjen ved neste anledning.

Mariell Karlsen

HR-ansvarlig

Våre verdier

Våre verdier er kjernen i hva vi er, og hva vi gjør. Vårt mål er til enhver tid å ivareta våre kunder og kandidater på best mulig måte.

Raushet

Vi skal vise raushet mot alle vi møter. Våre kandidater og kunders suksess er det viktigste for oss.

Tillit

Tillitsbasert rekruttering – Vi ivaretar både bedrifter og kandidaters interesser ved å etablere god tillit. Det handler om å skape trygghet for våre kandidater og at bedriften føler seg trygg på at vi ivaretar deres interesser.

Samarbeid

Sammen finner vi de beste løsningene. Vi jobber ikke for dere, men sammen med dere.

Verdibasert rekruttering

Jakten på en perfekt match

Jakten på en perfekt match

Det å finne den «perfekte» medarbeideren handler ikke bare om hva dere vil ha, det handler også om hva medarbeideren ønsker.

Hvordan unngår vi å velge feil?

Vi legger vekt på å se på hvem som er bak CV-en